Hướng Đi Ministries
Khi bắt đầu công tác mục vụ, tôi là một mục sư dưới mức trung bình, có lẽ là rất dưới mức trung bình. Tôi đã tham khảo ý kiến của các cố vấn, đọc sách về lãnh đạo và cầu nguyện xin Chúa Thánh Linh hướng dẫn. Nhưng tôi vẫn mất nhiều năm để tiến bộ.
Sách về lãnh đạo chứa đầy những cách thức để một nhà lãnh đạo bình thường có thể trở nên xuất sắc. Hầu hết chúng ta đều cho rằng mình ít nhất cũng khá giỏi. Sự xuất chúng chỉ cách một cuốn sách, một hội nghị hoặc một tấm bằng. Tôi tin rằng những nhà lãnh đạo bình thường có thể cải thiện bản thân thông qua đào tạo. Khát vọng học hỏi, tự nhận thức và đạo đức nghề nghiệp vững chắc là những yếu tố rất quan trọng.
Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo thì lại rất tệ. Họ không lãnh đạo tốt. Những quyết định sai lầm là chuyện thường tình. Tôi cũng từng như vậy cách đây 20 năm. Tại sao một số mục sư lại dưới mức trung bình?
- Thiếu kinh nghiệm.
- Thiếu trí tuệ cảm xúc.
- Thiếu kiến thức.
- Thiếu năng lực lãnh đạo.
- Thiếu kỹ năng ra quyết định.
Tôi tin rằng hầu hết các mục sư đều muốn dẫn dắt hội thánh của mình theo cách làm vinh danh Chúa. Tôi tin rằng hầu hết các mục sư đều quan tâm đến đàn chiên của mình. Và Chúa sử dụng những kiểu lãnh đạo khác nhau trong những hoàn cảnh khác nhau. Ví dụ, một môi trường nông thôn đòi hỏi một kiểu lãnh đạo khác so với một môi trường thành thị. Không có kiểu nào vượt trội hơn kiểu nào chỉ đơn thuần vì chuyên môn phù hợp với bối cảnh. Tuy nhiên, sự quan tâm chân thành của người mục sư không tự động tạo ra khả năng lãnh đạo hiệu quả. Và một số mục sư là những tấm gương lãnh đạo tồi, ngay cả khi họ thực sự quan tâm.
Nhiều năm thực hành sẽ hình thành nên những thói quen xấu. Theo thời gian, những sai lầm lặp đi lặp lại và những điểm yếu không được sửa chữa có thể biến một người lãnh đạo tầm thường thành một người lãnh đạo thực sự tồi tệ. Đôi khi, khả năng lãnh đạo kém bắt nguồn từ bối cảnh hoặc vị trí. Người lãnh đạo nhà thờ không phù hợp với nhà thờ, trọng tâm mục vụ hoặc môi trường của nhà thờ. Những phẩm chất tạo nên một mục sư trưởng giỏi không nhất thiết tạo nên một mục sư trường trung học giỏi. Những phẩm chất tạo nên một mục sư phụ trách thờ phượng giỏi không nhất thiết tạo nên một mục sư thiếu nhi giỏi.
Mặc dù môi trường và vị trí có ảnh hưởng đến khả năng lãnh đạo kém, nhưng không phải mọi trường hợp lãnh đạo yếu kém đều có thể đổ lỗi cho sự không phù hợp. Một số nhà lãnh đạo là những trường hợp ngoại lệ nằm ở phía tiêu cực của đường cong phân bố chuẩn.
Lãnh đạo yếu kém thường có hai nguyên nhân chính: thiếu sót về phẩm chất và thiếu sót về năng lực. Hai yếu tố này có thể chồng chéo nhau, nhưng cần những biện pháp khắc phục khác nhau. Thiếu sót về phẩm chất đòi hỏi sự ăn năn, chịu trách nhiệm và đôi khi là phải cách chức. Thật không may, những nhà lãnh đạo tai tiếng và tham lam vẫn tồn tại. Tuy nhiên, thiếu sót về năng lực lại đòi hỏi sự khiêm nhường, đào tạo, sửa chữa và thực hành.
Bài viết này tập trung vào việc cải thiện những người lãnh đạo kém hiệu quả hơn là chuộc lỗi cho những người lãnh đạo thiếu đạo đức. Những người lãnh đạo này không có ý xấu, chỉ đơn giản là thiếu hiệu quả. Họ muốn đưa ra những quyết định có đạo đức, nhưng lại không nhận thức được những quyết định đó ảnh hưởng đến người khác như thế nào. Vậy, những người lãnh đạo nhà thờ dưới mức trung bình có thể trở nên tốt hơn bằng những cách nào?
Họ ngừng sử dụng ơn gọi của mình như một lá chắn chống lại sự chỉ trích . Ơn gọi thiêng liêng không đảm bảo năng lực lãnh đạo. Những mục sư dưới mức trung bình sẽ tiến bộ khi họ ngừng coi mọi lời chỉ trích là sự tấn công vào ơn gọi của mình. Chúa có thể đã gọi bạn vào chức vụ mục sư, nhưng điều đó không có nghĩa là mọi quyết định bạn đưa ra đều khôn ngoan. Những mục sư giỏi học cách phân biệt tính chính đáng của ơn gọi với chất lượng lãnh đạo của họ. Họ trở nên đủ tự tin vào bản thân để thừa nhận khi mình sai.
Họ tìm kiếm sự sửa sai và hướng dẫn từ những người lãnh đạo đã được chứng minh năng lực trong nhà thờ . Cách nhanh nhất để trở thành một người lãnh đạo tồi là trở nên phòng thủ mỗi khi ai đó chỉ ra điểm yếu của họ. Những mục sư không hiệu quả thường giải thích, lảng tránh hoặc đổ lỗi. Những mục sư muốn cải thiện bản thân trở nên tò mò. Họ đặt câu hỏi, lắng nghe để nhận ra các mô hình và chống lại sự thôi thúc tự bào chữa. Họ chủ động đặt những người lãnh đạo đáng tin cậy, đã được chứng minh năng lực xung quanh mình và cho phép những người lãnh đạo đó nói chuyện thẳng thắn.
Họ nhận ra rằng ý định tốt không thể xóa bỏ hậu quả xấu . Hầu hết các mục sư kém hiệu quả không hề có ý định làm tổn thương người khác hay gây thiệt hại cho nhà thờ của mình. Nhưng khả năng lãnh đạo cần được đánh giá dựa trên nhiều yếu tố hơn là chỉ ý định. Một quyết định được truyền đạt kém vẫn có thể gây ra sự nhầm lẫn. Một sự thay đổi bốc đồng vẫn có thể chia rẽ giáo đoàn. Một lời nhận xét thiếu suy nghĩ vẫn có thể làm tổn thương ai đó. Các mục sư dưới mức trung bình sẽ cải thiện khi họ bắt đầu đánh giá không chỉ những gì họ dự định đạt được mà còn cả những gì mà sự lãnh đạo của họ thực sự tạo ra.
Họ ngừng nhầm lẫn giữa hoạt động và tiến bộ . Những người lãnh đạo tồi có thể vô cùng bận rộn. Họ tham dự các cuộc họp, trả lời tin nhắn, chuẩn bị bài giảng, giải quyết xung đột và vội vã từ nghĩa vụ này sang nghĩa vụ khác. Sự bận rộn có thể trở thành nơi ẩn náu cho những người lãnh đạo chưa xác định được điều gì quan trọng nhất. Nhưng sự vận động liên tục có thể che giấu sự thiếu định hướng. Những mục sư đang tiến bộ học được rằng lãnh đạo không chỉ đơn thuần là phản ứng với bất cứ điều gì có vẻ khẩn cấp nhất. Họ xác định điều gì quan trọng nhất, đưa ra những quyết định có chủ đích và dành sự chú ý bền bỉ cho một vài ưu tiên sẽ đưa nhà thờ tiến lên.
Họ chuyển từ thái độ chán nản sang thái độ khích lệ . Những người lãnh đạo nhà thờ tồi sẽ trở nên tốt hơn khi họ ngừng tập trung vào lý do tại sao điều gì đó không thể thực hiện được và thay vào đó tập trung vào cách thức thực hiện nó. Những người lãnh đạo chán nản thường có tiếng xấu vì chỉ ra những trở ngại mà không giúp mọi người vượt qua chúng. Họ có thể tin rằng họ đang thực tế trong khi thực chất họ đang làm tiêu hao năng lượng của cả nhóm. Những mục sư đang tiến bộ không bỏ qua những vấn đề thực sự, mà họ giúp mọi người nhìn thấy con đường đúng đắn phía trước.
Họ nhận ra rằng việc né tránh những quyết định khó khăn vẫn là một quyết định . Những mục sư kém cỏi thường nhầm lẫn sự thụ động với lòng kiên nhẫn. Họ trì hoãn những cuộc trò chuyện khó khăn, dung túng cho hiệu quả công việc kém và để cho những vấn đề chưa được giải quyết ngày càng trầm trọng hơn vì họ muốn giữ gìn hòa bình. Nhưng xung đột bị trì hoãn thường trở thành xung đột mang tính hủy diệt hơn. Những mục sư giỏi học cách hành động vừa có lòng can đảm vừa có lòng trắc ẩn. Họ giải quyết các vấn đề trước khi chúng trở thành khủng hoảng, biết rằng sự thiếu quyết đoán có thể gây tổn hại cho nhà thờ nhiều như một quyết định sai lầm.
Họ khuyến khích sự hợp tác hơn là cạnh tranh . Những người lãnh đạo tồi chia rẽ mọi người, tạo ra các phe đối lập. Những mục sư tồi lợi dụng những khác biệt thần học thứ yếu để tạo ra các phe đối lập. Những người lãnh đạo này đặt sở thích về phong cách của nhóm này đối lập với nhóm khác. Những người lãnh đạo nhà thờ tốt là những người xây dựng cầu nối, cho thấy những người khác nhau có thể hợp tác thay vì cạnh tranh.
Những người lãnh đạo nhà thờ tồi thường thất bại ở nhiều lĩnh vực, trong khi những mục sư trung bình lại có những điểm yếu dễ nhận biết ở những lĩnh vực cụ thể. Những mục sư giỏi nhất nhận ra rằng việc liên tục cải thiện là điều cần thiết cho sự lãnh đạo hiệu quả. Lãnh đạo thiếu đạo đức đòi hỏi sự ăn năn, trách nhiệm giải trình và trong nhiều trường hợp, là bị cách chức. Nhưng sự lãnh đạo không hiệu quả thường có thể được cải thiện thông qua sự khiêm nhường, sửa sai, đào tạo và thực hành. Các mục sư không bị mắc kẹt mãi mãi trong những quyết định sai lầm và thói quen phá hoại. Sự vĩ đại có thể là một mục tiêu cao cả, nhưng trở nên tốt là một bước tiếp theo có thể đạt được — và đáng giá.
Bài viết này ban đầu được đăng trên Church Answers.
Tác giả:
Sam Rainer là chủ tịch của tổ chức Church Answers và là mục sư tại nhà thờ West Bradenton Baptist Church ở Florida.
