NGƯỜI LÃNH ĐẠO THẬT

NGƯỜI LÃNH ĐẠO THẬT

(do Mục Sư Nguyễn Văn Huệ tổng hợp và giới thiệu).

 

Người lãnh đạo sánh vai cùng những người lãnh đạo lớn.

-“Bất cứ ai có ảnh hưởng đến người khác thì đó là người lãnh đạo.”- Chuck Swindoll.

Người lãnh đạo làm việc đúng.

-“Danh tiếng được tạo trong một lúc. Bản chất được xây dựng trong cả một đởi.”-James Leggett.

Người lãnh đạo khiến mọi người thấy mình có giá trị.

-“Người vĩ đại tỏ ra sự vĩ đại của mình bởi cách đối xử với người thấp kém hơn” –Thomas Carlyle.

Người lãnh đạo biết làm gì tiếp theo.

Người lãnh đạo kết hợp với những người lãnh đạo khác.

-“Tôi không chỉ sử dụng tất cả bộ óc tôi có, nhưng cũng sử dụng tất cả các bộ óc tôi mượn” –Woodrow Wilson.

Người lãnh đạo là người có khải tượng.

-“Ai cũng có thể lái chiếc tàu, nhưng phải có người lãnh đạo thật mới đưa con tàu đó đến nơi đến chốn.” –George Barna.

Người lãnh đạo sẵn sàng chấp nhận rủi ro.

Người lãnh đạo biết cách động viên khích lệ người khác.

Người lãnh đạo biết tha thứ cách nhanh chóng.

-“Ai không thể tha thứ là người phá hỏng chiếc cầu mà chính mình sẽ đi qua.” -Tom Eliff

Người lãnh đạo là những người giỏi truyền thông.

-“Để hữu hiệu, người lãnh đạo phải biết cách làm thể nào để truyền thông những khải tượng của mình cách hữu hiệu và làm thể nào để chiêu mộ được sự hiệp tác của những người khác.” –M. Z. Hackman.

Người lãnh đạo có khả năng hiểu người khác.

-“Một trong những dấu chứng của người lãnh đạo lớn là khả năng phát huy sự vĩ đại trong những người khác.” –J.C. McCauley.

Người lãnh đạo chú ý đến sự tích cực.

-“Tính nhiệt thành hay lây lan.Thật khó để sống trung dung hay hờ hững trước sự hiện diện của một người suy nghĩ tích cực.” –Melvin Maxwell.

Người lãnh đạo là người chịu học.

-“Nếu bạn ngưng học hôm nay, bạn ngưng lãnh đạo ngày mai.” –Howard Hendricks

Người lãnh đạo tìm sự khôn ngoan tập thể của cả nhóm.

Người lãnh đạo chia sẻ sự thành công với cả nhóm.

-“Một mình chúng ta làm được ít, cùng nhau chúng ta có thể làm được nhiều.” –Helen Keller

Người lãnh đạo chấp nhận đau đớn và chịu đựng khó khăn.

-“Một số người thành công bởi vì định mệnh, nhưng hầu hết những người thành công là những người cương quyết.” –Elmer Towns

Người lãnh đạo tạo ra bầu không khí làm việc.

Người lãnh đạo nhận biết tiềm năng của người khác.

-“Người lãnh đạo thật giải quyết được những vấn đề mà người khác sợ.” –Lloyd Jones.

Người lãnh đạo luôn nâng đỡ người khác.

-“Con người không thể quản lý được, nhưng con người phải được lảnh đạo, dẫn dắt.” –Ross Perot

Người lãnh đạo có tài trào phúng. Humor.

Người lãnh đạo làm gương cho sự lãnh đạo.

-“Tôi muốn thấy một bài giảng hơn là nghe một bài.” –David O. McKay

Người lãnh đạo chú ý đến sự xuất sắc.

-“Điều gì đáng làm thì đó là điều đáng làm tốt nhất.” –Philip Chesterfield

Người lãnh đạo thích ăn mừng.

Người lãnh đạo là người lắng nghe.

-“Bước đầu dẫn đến khôn ngoan là yên lặng, bước hai là lắng nghe.” –Carl Summer.

Người lãnh đạo là người quan sát.

-“Lãnh đạo là người leo lên cây cao nhất, quan sát tình hình và la lên “sai rừng rồi!” -Stephen Covey.

Người lãnh đạo là người quý thì giờ.

Người lãnh đạo đặt thứ tự ứu tiên cho những việc cần làm xong.

-“Bạn không tìm được thì giờ để làm bất cứ việc gì. Nếu muốn có thì giờ bạn phải tạo ra nó”.- Charles Burton.

Người lãnh đạo là người đáng tin.

-“Tin cậy là nền tảng của sự lãnh đạo”. –Michael Estep.

Người lãnh đạo biết áp dụng những ý tưởng thành hành động.

-“Sợ những ý tưởng khiến chúng ta bất năng và vô hiệu.” –William O. Douglas

Người lãnh đạo là người lập quyết định.

Người lãnh đạo yêu người khác.

-“Bạn có thể cho mà không yêu nhưng bạn không thể yêu mà không cho.” –Mark Graham.

Người lãnh đạo luôn luôn liên kết với những người khác.

Người lãnh đạo suy nghĩ cách sáng tạo.

“Tưởng tượng là khởi đầu của sự sáng tạo.”-George Bernad Shaw

Người lãnh đạo được thúc đẩy bởi mục đích.

“Chúng ta có thể làm bất cứ việc gì mình muốn bao lâu chúng ta dính mình vào việc đó” –Helen Keller

Người lãnh đạo là nhóm những người xây dựng.

-“Cùng đến với nhau là bắt đầu, giữ mình gần với nhau là tiến trình, làm việc chung với nhau là thành công.” -Henry Ford

Người lãnh đạo không ích kỷ.

“Người sống cho riêng mình sẽ không bao giờ thành công trong sự hài lòng mình hay hài lòng bất cứ ai khác.” –Charles G. Trumball

Người lãnh đạo luôn hỏi hướng đi.

Người lãnh đạo tin ai cũng được thắng (win-win).

-“Bạn có thể nhận được mọi điều bạn muốn nếu bạn giúp đủ để người khác nhận được điều họ muốn”-Zig Ziglar

Người lãnh đạo quen thân với cả nhóm.

“Giàu có trong tình bạn thì bạn không nghèo gì cả”. –Lilian Whiting

Người lãnh đạo tiếp nhận phản hồi tốt (cởi mở).

“Thành công trong bất cứ lãnh vực nào đòi hỏi bạn điều chỉnh thái độ của mình như là kết quả của sự phản hồi” –Michael Gelb

Người lãnh đạo cung cấp những nguồn tài nguyên để làm xong công việc.

“Mục tiêu tốt của lãnh đạo là giúp người làm kém để làm tốt và giúp người làm tốt để làm được tốt hơn.” –Jim Rohn

Người lãnh đạo biết định nghĩa rõ ràng các nhiệm vụ của công việc.

“Người ta hòan thành các công việc khi các vai trò lãnh đạo được định nghĩa”. –Stan Toler

Người lãnh đạo ăn mừng các thành quả.

“Tài năng không ích gì cho bạn cho đến khi nó được người khác công nhận.”- Ropbert Half

Người lãnh đạo công nhận thành quả xuất sắc của cả nhóm. Khen ngợi.

Người lãnh đạo tập chú vào nhiệm vụ.

Người lãnh đạo hiểu rõ việc định nghĩa các vai trò.

“Tri thức là báu vật đi theo người sở hữu nó bất cứ ở đâu.” –Châm ngôn Trung Hoa

Người lãnh đạo sẵn sàng xin tha thứ. Trách nhiệm.

Người lãnh đạo gia tăng hiệu năng của họ bằng cách huấn luyện những người lãnh đạo tiềm năng.

‘Không có việc gì mà huấn luyện không làm được” –Mark Twain

Người lãnh đạo biết lựa người trong nhóm có thể hoạt động tốt với những người khác.

‘Sự thành đạt của một tổ chức là kết quả của những cố gắng kết hợp của mỗi cá nhân” –Vince Lombardi

Người lãnh đạo biết đánh giá sự khác biệt của mỗi người trong nhóm. Độc đáo.

Truyển đạo 4:9-10

Người lãnh đạo biết làm thể nào để lượng định những cố gắng của họ. Tự lượng định.

Người lãnh đạo biết ăn mừng những ngày đặc biệt của các nhóm viên trong nhóm.

“Nếu không nghĩ đến người khác và làm điều gì đó cho họ là chúng ta đánh mất một nguồn lớn nhất của hạnh phúc” -Ray Lyman Wilbur

Người lãnh đạo biết quở trách nhẹ nhàng.

“Người lãnh đạo khen ngợi lớn tiếng nhưng quở trách nhẹ nhàng” –Catherine the Great

Người lãnh đạo biết lắng nghe và đáp lời. Châm ngôn 16:30

Người lãnh đạo biết tự chế. Kỹ luật.

Người lãnh đạo thực sự chăm lo về người khác.

“Người ta không quan tâm về việc bạn biết bao nhiêu cho đến khi họ biết bạn quan tâm bao nhiêu”-Howard Hendricks

Người lãnh đạo biết rõ sự yếu kém của mình.

Người lãnh đạo là những người tôi tớ.

Người lãnh đạo dành thì giờ cho gia đình của họ.

“Một người cha khôn ngoan biết con mình. Nhưng có lẽ một người con rất khôn ngoan là người dành thì giờ biết cha mình” –Vô danh

Người lãnh đạo biết cập nhật thông tin.

“Như một quy luật, người nào có thông tin nhiều nhất sẽ là người thành công nhất trong đời sống” –Benjamin Disraeli

Người lãnh đạo biết tổ chức.

Người lãnh đạo điều khiển các buổi họp của nhóm thành công.

Người lãnh đạo làm việc cách thông mình hơn. Biết phân biệt.

“Đức Chúa Trời ban cho chúng ta các vật thực để làm bánh, nhưng Ngài trông đợi chúng ta nướng bánh.” -William Arthur Ward

Người lãnh đạo biết ủy quyền và để cho nhóm tự làm.

Người lãnh đạo hiểu rõ cam kết “xắn tay áo lên”.

“Khi xây dựng một nhóm, tôi luôn trước hết tìm người thích chiến thắng. Nếu không tìm được những người như thế, thì tôi tìm những người không muốn thua.” -Ross Perot

Người lãnh đạo ban thưởng cho người làm việc xuất sắc.

Người lãnh đạo cất cánh bay cao như chim ưng.

Người lãnh đạo biết nhận diện các giá trị nòng cốt.

Người lãnh đạo biết tìm kiếm sự dẫn dắt của Đức Chúa Trời.

 

 

 

Tham khảo:

Stan Toler, Minute Motivators for Leaders, Oregon: Harvest House Publishers, 2002.